خريطة منتج eHR: تنقية التحول في إدارة الموارد البشرية
نهج مُهيكل لإدارة التغيير
بداية مشاريع الموارد البشرية لدينا تتبع خريطة منتج مُصممة بعناية فائقة، وتستند إلى نموذج إدارة التغيير المكون من 8 خطوات. يُعتبر هذا الإطار العمود الفقري لاستراتيجيتنا، ويضمن أن التحولات داخل منظمتك لا تكون فقط سلسة ولكن فعّالة للغاية أيضًا.
ثماني خطوات للتغيير السلس
ضمن إطار خريطة منتجنا، نتبع نموذج إدارة التغيير المكون من 8 خطوات. كل خطوة تُنفذ بعناية لتسهيل التحول الناجح:
- تقييم: نبدأ بتقييم منظمتك الحالية في مجال الموارد البشرية بشكل شامل، وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين وتغيير. تخطيط: مع الرؤى المستمدة من التقييم، نصمم خطة شاملة مُعدّة خصيصًا لتلبية احتياجاتك وأهدافك الفريدة.
- مشاركة: مشاركة الموظفين مفتاح للانتقال الناجح. نشرك فريقك، ونعزز الالتزام والتعاون.
- اتصال: الاتصال الشفاف والفعّال أمر أساسي. نبقي جميع المعنيين مطلعين في كل مرحلة من المراحل. تنفيذ: يتم تنفيذ التغييرات المُخطط لها بدقة، مع ضمان الحد الأدنى من الإ disruption إلى عملياتك اليومية.
- رصد: نراقب باستمرار تقدم التحول، مع إجراء التعديلات الضرورية على الطريق.
- تقييم: التقييم الدقيق يساعدنا في قياس أثر التغييرات واتخاذ القرارات بناءً على البيانات.
- استدامة: هدفنا هو التغيير الدائم. نعمل على ضمان أن التحسينات التي نطبقها تصبح جزءًا دائمًا من ممارسات الموارد البشرية لديك.
تخطيط المشروع العملي
مع تركيزنا على إدارة التغيير، ندرك أهمية تخطيط المشروع العملي. يضمن فريقنا أن التغييرات ليست فقط ذات تأثير ولكن أيضًا ممكنة ضمن سياق منظمتك. نُنشئ خططًا للمشروع تستوعب التغييرات بشكل سلس، مع تنسيقها مع أهداف أعمالك الأوسع نطاقًا.
في الجوهر، تُمثل خريطة منتجنا التزامنا بتميز إدارة التغيير. إنها شهادة على تفانينا في مساعدة منظمتك على التنقل بدقة، هدف وعملية. معنا، أنت لا تشرع فقط في رحلة التغيير؛ أنت تضمن تحولًا يعزز عمليات الموارد البشرية لديك ويحقق النجاح.
خبرائنا
مديرة استقطاب المواهب
هيا المجلي
أخصائي أول البنية التحتية
سارة القرني
أخصائي أول موارد بشرية
